Трудовые гарантии для женщин в Беларуси

📌 При приёме на работу запрещено снижать ей зарплату из-за беременности или наличия детей до 3 лет. Это правило действует и для одиноких родителей с детьми до 14 лет (или детьми с инвалидностью до 18 лет).

📌 За работником сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 3 лет. Если в это время заканчивается контракт, наниматель обязан продлить его с согласия работника как минимум до окончания отпуска.

📌 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной или матерью ребёнка до 3 лет не допускается.

📌 По просьбе женщины, ожидающей или воспитывающей детей, может быть установлен неполный рабочий день или неделя.