Наниматель просит выйти из трудового отпуска пораньше, что нужно знать?

🔹 Можно отказаться
- Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.
- При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.

🔹Как компенсируют?
-  Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год (при условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году).
-  Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.

🔹Отозвать всего на день? 
-  Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производительной необходимости.
-  Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

🔹Кого нельзя отозвать из отпуска?
Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1.  несовершеннолетние
2.  работники, которые имеют право не дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.