Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда?

08 октября 2025

Изменением существенных условий труда признается:

- изменение системы оплаты труда
- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий
- уменьшение размеров оплаты труда
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
- установление или отмена дистанционной работы
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Что еще нужно знать:

- Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
- Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
- При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника:

- наличие оснований для изменения существенных условий труда
- письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
- продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
- в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
-выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.